[Група] Група покреће интернетску пословну школу за изградњу екосистема за развој дигиталног талента
May 09, 2025
8. маја 2025. године
Како дигитална трансформација преобликова индустрије широм света, развој талената постао је камен темељац одрживог корпоративног раста.Хебеи Синостар ГроупДанас је означио значајну прекретницу са инаугурацијамаИнтернет пословна школа, Стратешка иницијатива за оснаживање запослених путем врхунског дигиталног учења. Церемонија сечења траке, коју присуствује генерални директорАиа причвршћивачи, како је подружница групе специјализована заПрилагођени затварачи, Заједно са другим групама високим руководилима и индустријским лидерима, нагласио је посвећеност компанији да подстиче радна снага спремне будуће у оквиру своје шире стратегије дигитализације.
Стратешка визија: Поравнавање развоја талената са пословним циљевима
Школа, коју је водила почасна декана госпођа Хан Иајинг (генерални директорЦБИЕС аутомобилаДелови Цо, Лтд, подружница Синостар групе), наглашава"Структурирано учење, практична примена и дигитална иновација" да подржи запослене у свакој фази каријере.
"Ово лансирање означава прелазак синостарске групе са традиционалног раста вођеног пословањем у аТалент-Центер, Будућност на обавештајне службе"Рекао је господин Схи Венкуан, генерални директор групе, током његове главне адресе. Као глобални плејер који се протеже и обухвата, производња, трговина и логистика, група препознаје да је растворивање своје радне снаге пресудно за одржавање конкурентске предност у све дигиталној економији.
Деан Хан је додао,"Ова платформа је више од чворишта знања - то јеСтратешки акцелератор. Интегрисањем курсева са пословним изазовима у стварном свету, креирамо циклус у којем учење дискови учење и резултати учење. "Као дигитална трансформација Групе, АИА ће ПИОНЕЕР-у широм компаније на мрежним системом у учењу.
Дизајн наставног плана и програма: Теорија премошћивања и пракса
Кључне наставне програме школе"Осам језгра модула"(Маркетинг, глобална трговина, логистика, развој производа, управљање квалитетом, лидерство, корпоративна култура и стратешко размишљање) са 16 специјализованих нумера, структурираних у три прогресивне владе:
1. Основни тренинг: Програми на броду, СОПС-СОПС-СОПС и интерактивни видео туторијали са тренутним алатима за процену.
2. Напредни развој вештина: Сценаријско учење, укључујући симулације виртуалне трговине и коразвијене лабораторије за дизајн производа ВР производа са науком и технологијом Хебеи Универзитета и технологије.
3. Изврсност лидерства: Извршна симулација за доношење одлука и радионице за изградњу културе.
Сјајна карактеристика јеДигитални систем за учење СОП-а, који претвара сложени рад у интерактивним визуелним водичима, омогућавајући запосленима да приступе обуци специфичности улога на захтев.
Екосистем за учење технолошког вођења: научити праксу-Тест-Нанети
Прелазак преко пасивних предавања, платформа запошљава а"Подноси се-тест-тест-пријавите"Модел поверед би АИ и Иммерсиве Тецхнологиес:
1.АДАПТИВНИ ПУТОВИ УЧЕЊА: АИ анализира индивидуалне празнине вештина и циљеве каријере за генерисање персонализованих наставних планова и програма (нпр. Продајни тимови добијају прилагођене модуле на профилирању клијента, комуникационе вештине и мајсторство производа).
2.АР \/ ВР симулације: Запослени вежбају операције машина или преговори са високим улозима у животним виртуелним окружењима.
3.Праћење утицаја: Портал "Имплементација знања" омогућава да се побољшају унапређење процеса усавршавање директно оперативним тимовима, док је "Кредитна банка вештина"Поводи напредак у учењу до промоције подобности.
Мерљив утицај: Ефикасност, флексибилност, лидерство у индустрији
Ране пројекције истичу вишедимензионалне предности:
1. Ефикасност трошкова: ГотовоЦНИ 500, 000Годишња уштеда од смањеног тренинга у особу, плус бржи на броду за критичне улоге.
2. Раст запослених: Мицролеарнинг Мобилно омогућава развој вештина било када, било где, са кредитама подстицањем континуираног раста.
3. Индустрија мерила: Хибридни "стандардизовани + прилагодљив" оквир нуди поновни нацрт за глобализована предузећа.
За сада, партнерства са универзитетима и плановима за дијељење ресурса са партнерима на ланцу снабдевања имају за циљ да уздигну стандарде талената на широм сектора.
Гледајући унапред: изградња вековног предузећа кроз знање
"Прави дуготрајност у захтевима пословања постаје аорганизација за учење, "изјавио је Деан Хан. Покретање на мрежи Пословна школа послужиће као кључни стуб Екосистем-овог стуба Екосистем за развој талената АИА. Стварање виртуозног циклуса у којем је развођење талената подстиче иновације и оперативне изврсности, Гроуп Синостар има за циљ да то у дигиталном добу, циљеве да је у дигиталном доб-уму циљеви да то у дигиталном доб-у постоји да то у дигиталном доб-уму има да докаже да је Синостар Група у дигиталној доби да докаже да је Синостар Група у дигиталном добу то да докаже да је у дигиталном добу у дигиталном добу,"Људи су крајња конкурентна ивица."
Као АИ, 5Г, и метаверзне технологије еволуирају, школа ће наставити да се префињива свој приступ, позиционирајући се као глобални мерило за развој талената и катализатор за кинески производ за производњу у светској фази.
